Le bilan de compétences senior

Le bilan de compétences sénior s'adresse aux salariés de plus de 45 ans, âge à partir duquel il peut devenir statistiquement plus difficile de changer d'emploi, ...ou d'en retrouver un après un licenciement. Pourtant, après 50 ans, la durée restant à travailler peut être encore longue... On peut même depuis peu rester salarié jusqu'à 70 ans !

Et puis être senior, c'est avoir une expérience riche, un savoir-faire solide, un sens des responsabilités qu'il convient de révéler et de valoriser. Le bilan de compétence sénior a ainsi été créé pour valoriser les salariés expérimentés. Il s'adresse notamment à ceux qui sont dans une phase délicate de leur vie professionnelle, qu'ils risquent de perdre leur emploi ou qu'ils envisagent une évolution.

Dans son organisation et sa méthodologie, le bilan de compétences sénior est assez proche du bilan de compétences traditionnel :

- il recouvre un travail d'analyse et de valorisation de vos différentes expériences, qu'elles soient professionnelles ou personnelles ; d'identification de vos atouts et compétences (savoirs-faire, savoirs-être, connaissances),

- il vous permet de clarifier vos attentes, vos motivations, vos valeurs ; de cerner les métiers sur lesquels vos compétences pourraient être transférées ; d'ouvrir les yeux sur les possibilités qui s'offrent à vous dans votre entreprise ou ailleurs ; ou dans certains cas de mesurer les écarts à combler pour atteindre un objectif qui vous est personnel,

- il doit vous aider à dynamiser votre seconde (ou dernière) partie de carrière, et ce de manière réaliste en prenant en compte les débouchés sur le marché du travail.

La conclusion du bilan de compétences sénior sera la validation de votre projet ou plan d'actions. A partir de ce point objectif et structuré, ce sera à vous de décider de la direction que vous donnez à votre avenir professionnel !

Une formation sera dans certain cas un préalable nécessaire. Elle pourra être réalisée dans le cadre d'une période de professionnalisation, du DIF, d'un Congé individuel de formation ou du plan de formation de votre entreprise. Le bilan pourra aussi révéler que d'autres actions sont à conduire pour favoriser l'aboutissement de votre projet.

Avec l'accord de votre employeur, le bilan de compétences sénior peut être financé dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Différents outils et supports pourront être utilisés en fonction du prestataire retenu.Pour plus de détails, nous vous invitons à contacter les organismes qui proposent des bilans de compétences sénior (voir rubrique A télécharger).

Certaines grandes entreprises proposent à leurs salariés des prestations du même type que le bilan de compétences sénior. Il s'agit pour elles d'aider leurs salariés à se projeter dans leur seconde partie de carrière. On parle alors de point carrière, de bilan à mi-parcours... L'organisation et la méthode peuvent varier mais les objectifs restent sensiblement les mêmes.