Le bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions éventuellement réalisées par l'entreprise. Il est particulièrement adapté aux personnes qui, poussées par la nécessité ou par l'envie, envisagent d'évoluer ou de se reconvertir.

Dans le cadre d'un bilan de compétences, vous bénéficiez de l'accompagnement d'un conseiller qui, à partir de différents outils et d'entretiens, vous aide à analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles. Grâce au bilan, vous pourrez préciser, valider ou non votre projet professionnel ou de formation.

LE BILAN DE COMPETENCES EN PRATIQUE

La mise en oeuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) ou dans les agences locales pour l'emploi (ALE).

A l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.

Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.

LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

Pour un salarié, il existe plusieurs possibilités de financement pour un bilan de compétences :

- la prise en charge de votre bilan de compétences peut être demandé à votre employeur dans le cadre de votre DIF. Votre employeur dispose d'un délai de un mois pour accepter ou refuser votre demande

- votre employeur peut décider de financer votre bilan de compétences sur le budget plan de formation de l'entreprise. Mêne si cette démarche est plutôt rare, un employeur peut tout a fait prendre l'initiative de proposer un bilan de compétences à un salarié. Il doit cependant obtenir le consentement de celui-ci.

- la voie la plus courante reste toutefois le "congé bilan de compétences". Comme pour le "congé individuel de formation" et le "congé VAE", nous vous invitons à prendre contact avec le FONGECIF Bretagne pour connaitre les démarches à effectuer

LE CONGE BILAN DE COMPETENCES

Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences :

• Si vous êtes salarié en CDI, vous devez :
  
  • justifier d'une activité salariée de 5 ans (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l'entreprise,
    
  • respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences, sauf si vous avez changé d'employeur.

• Si vous êtes salarié en CDD, vous devez :
  
  • justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD, intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
    
  • dans ce cas, le départ en congé est uniquement conditionné par l'accord de prise en charge financière de l'organisme paritaire.
    
  • le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD.

• Si vous êtes salarié intérimaire, vous bénéficiez :
  
  • d'un régime particulier régi par un accord national interprofessionnel.
    
  • cet accord fixe la condition d'ancienneté en tant que salarié à 5 ans
    
  • • consécutifs ou non,
      
    • quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
      
    • dont 1600 heures doivent avoir été effectuées au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
      
  • si vous avez acquis toute votre ancienneté dans le seul travail temporaire,
    
  • • l'ancienneté requise est ramenée à 3200 heures sur les 30 derniers mois,
      
    • dont 1600 heures effectuées dans l'entreprise employeur au moment de la demande.

• par écrit,
  
• dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences,
  
• en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.

Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas nécessaire.

Réponse de l'employeur :

• par écrit,
  
• dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
  
• un report d'autorisation d'absence est possible dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant la décision.

• entre vous-même, l'organisme prestataire et l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF).
  
• qui rappelle les principales obligations de chacun.

• au maximum 24 heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions.
• ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effectif.

• l'employeur avance le montant de la rémunération (montant du salaire habituel).
  
• l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) le rembourse ensuite.

• vous conservez votre protection sociale.
  
• vous êtes couvert contre tous les risques comme si vous travailliez dans l'entreprise.
  
• vous avez une obligation d'assiduité et devez présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l'organisme prestataire, à la fin de votre bilan.