Les dispositifs de la formation

La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie a modifié un certain nombre de dispositifs de formation et d'orientation, en a ajouté d'autres.

Le droit individuel à la formation (DIF)

Si vous êtes salarié, vous disposez d'un crédit de vingt heures de formation par an, cumulables jusqu'à 120 heures. C'est à vous de solliciter votre employeur, pour suivre la formation qui correspond à vos attentes.... Alors : obtenir un certificat bureautique, maîtriser une langue étrangère, vous approprier une nouvelle règlementation, suivre un bilan, préparer une VAE... le choix est vaste pour utiliser votre DIF ! Depuis novembre 2009, le DIF est devenu "portable". Il vous accompagne au long de votre parcours professionnel. En savoir +

Le congé individuel de formation (CIF)

Le CIF vous permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix, sans lien avec les actions organisées par votre entreprise. C'est un dispositif privilégiée pour suivre une formation longue, par exemple en vue d'une reconversion ou de l'accès à une qualification supérieure. C'est le Fongecif qui validera votre projet. La loi de novembre 2009 facilite l'accès au CIF en ouvrant la possibilité de l'utiliser hors temps de travail. En savoir +

Le plan de formation

Dans le cadre de son plan de formation, votre employeur met en place des actions de formation, dans l'intérêt partagé de l'entreprise et de ses salariés. La loi de novembre 2009 a simplifié l'organisation de ce plan. Vous pouvez ainsi bénéficier d'une formation, généralement courte, qui vous aidera à vous qualifier sur votre poste de travail, à vous adapter à l'évolution de votre emploi, ou à développer vos compétences. En savoir +

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion et la reinsertion des jeunes et des demandeurs d'emploi. Il permet de préparer un diplôme ou une autre qualification reconnue. En CDI ou en CDD, ce contrat de travail repose sur une alternance entre temps en organisme de formation et en entreprise. Depuis novembre 2009, le contrat de professionnalisation est ouvert aux bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion. En savoir +

La période de professionnalisation

Ce dispositif associe périodes en organismes de formation et activités professionnelles dans votre entreprise. Vous pouvez ainsi acquérir une qualification reconnue tout en continuant à travailler. Si vous vous avez 20 ans d'activité professionnelle, plus de 45 ans, revenez d'un congé maternité ou parental, êtes travailleur handicapé, ou avez un projet de création/reprise d'entreprise, vous êtes prioritaire pour en bénéficier. La loi de novembre 2009 ajoute les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion aux publics éligibles à une période de professionnalisation. En savoir +

Le passeport orientation et formation

L'entretien professionnel

Cet entretien (à ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation) vous permet d'engager un dialogue avec votre employeur sur votre projet professionnel. C'est aussi l'occasion de faire un point sur votre parcours dans l'entreprise et d'évoquer les perspectives d'évolution. C'est enfin le moment de rechercher de nouvelles pistes de formation qui répondent à vos besoins et à ceux de l'entreprise. La loi de novembre 2009 introduit l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de réaliser un entretien professionnel dans l'année qui suit votre 45e anniversaire. En savoir +

Le congé examen

Vous devez vous absenter de votre poste de travail pour passer un examen en vue de l’obtention d’un titre ou diplôme homologué de l’enseignement technologique ? Le congé examen vous en donne la possibilité. En savoir +

Les dispositifs ci-dessus sont destinés aux salariés. Si vous êtes actuellement demandeur d'emploi, il existe pour vous d'autres dispositifs d'accès à la formation, vous les trouverez sur le site de Pôle Emploi et de la Région Bretagne. Vous pouvez consulter un résumé des dispositifs à votre disposition sur cette page spécifique.