Votre employeur doit maintenant distinguer entre deux catégories de formation (au lieu de trois) dans le plan de formation qu'il élabore :

- Les formations visant à l'adaptation au poste de travail, à l'évolution et au maintien dans l'emploi. Ces formations ont lieu pendant le temps de travail.
- Les formations visant au développement de vos compétences. Ces formations peuvent avoir lieur hors ou pendant le temps de travail.

Votre rémunération est maintenue dans le premier cas. Vous pouvez bénéficier d'éventuelles heures supplémentaires.
Dans le second cas, votre rémunération est maintenue, sans prise en compte des heures supplémentaires éventuelles, si la formation a lieu pendant le temps de travail. Hors temps de travail, vous bénéficiez d'une allocation de formation.

Pour un complément d'information :
http://www.123maformation.com/le-plan-de-formation-de-lentreprise.html