En dehors des bassins d'emploi où le CTP (Contrat de transition professionnelle) est expérimenté, votre employeur DOIT vous proposer une CRP en cas de licenciement économique. C'est également le cas si l'entreprise est placée en liquidation ou en redressement judiciaire. (Si l'entreprise que vous quittez a plus de 1000 salariés, votre employeur fera appel au congé de reclassement).

Pour bénéficier de la CRP, vous devez avoir deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et être éligible à l'aide au retour à l'emploi (ARE) dans le cadre de votre inscription à Pôle Emploi.

La CRP vous apporte un suivi individualisé avec un correspondant identifié, une allocation spécifique plus avantageuse que l'allocation de retour à l'emploi. Vous bénéficiez également d'une analyse de vos besoins et de vos capacités professionnelles.

Plus d'information ici:
http://www.123maformation.com/la-convention-de-reclassement-personnalisee-crp.html