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Loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

Améliorer le système de la formation professionnelle, telle était l'ambition affichée des partenaires sociaux et des pouvoirs publics à l'issue de l'accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009.

La nouvelle loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, adoptée le 24 novembre 2009, reprend cette ambition autour des objectifs suivants :

  • améliorer l’accès à la formation des salariés des petites et moyennes entreprises et ceux dont la qualification est la plus "fragile",
  • renforcer l’évaluation et la qualité de l’offre de formation,
  • redonner l'iniative à l’individu pour gérer son parcours professionnel en simplifiant l’accès aux dispositifs de formation,
  • développer l’accès à l’emploi.

Améliorer le système de formation professionnelle, cela signifie pour les salariés et les demandeurs d'emploi :

  • faire évoluer et adapter ses compétences
  • pouvoir obtenir une qualification tout au long de la vie
  • avoir des transitions plus faciles entre les diverses situations professionnelles rencontrées tout au long de la vie : on parle de sécurisation des parcours professionnels.

La loi établit des nouveaux droits pour les salariés :

On doit pouvoir se former plus facilement :

  • Le CIF évolue :
  • Le DIF prend une nouvelle dimension :
  • L'organisation du plan de formation de l'entreprise est simplifiée :
  • Le financement de la formation et le remplacement du salarié partant en formation sont facilités.

On a des outils nouveaux pour orienter son parcours professionnel :

La loi facilite l'accès à l'emploi.

Avec la promotion de l'alternance :

En favorisant l'insertion et la réinsertion :