La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, votre maintien dans l'emploi. La loi de novembre 2009 a ouvert le bénéfice de ce dispositif à un nouveau public : les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion.
Elle est fondée sur l'alternance entre activités professionnelles et périodes de formation. Elle peut comprendre des actions d'évaluation et d'accompagnement.

Vous devez être titulaire d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d'un contrat unique d'insertion (CDD ou CDI) pour pouvoir bénéficier d'une période de professionnalisation.
Vous êtes prioritaire si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

• votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
• vous comptez au moins 20 ans d'activité professionnelle
• vous êtes âgé d'au moins 45 ans et avez au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise
• vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise
• vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
• vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…)

La période de professionnalisation en pratique :

• pendant le temps de travail. Votre rémunération est alors maintenue.
• en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

• si c'est vous qui prenez l'initiative de l'action, au titre de votre DIF : les heures de formation hors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s'y ajouter.
• si c'est l'employeur qui prend l'initiative de l'action : les heures hors du temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

• l'effectif bénéficiaire de ce dispositif est de 2% de l'effectif total,
• deux salariés sont absents et que l'entreprise a moins de 50 salariés.

• d'une validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou,
• d'un bilan de compétences.