Le bilan d'étape professionnel

C'est une nouveauté de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie, dont les modalités ne sont pas encore totalement définies. Un accord national interprofessionnel étendu va préciser le contenu et les procédures de demande et de mise en oeuvre de ce bilan d'étape professionnel.

L'idée est de réaliser un diagnostic en commun avec votre employeur, à mi chemin entre l'entretien professionnel et le bilan de compétences. Ses objectifs :

• vous permettre de connaître et d'évaluer vos compétences professionnelles,
• permettre à votre employeur de déterminer vos objectifs de formation.

Le bilan d'étape professionnel est un outil pour anticiper son avenir professionnel et disposer d'un inventaire exhaustif de ses compétences et expériences (à inscrire par exemple dans votre passeport Orientation et Formation).

Vous aurez accès au bilan d'étape professionnel au bout de deux ans d'ancienneté dans la même entreprise, et vous pouvez le renouveler, à votre demande, tous les cinq ans.