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Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification. Son intérêt est qu'il permet à la fois d'obtenir un titre ou diplôme et d'avoir une activité professionnelle. La loi de novembre 2009 a ajouté une nouvelle catégorie de public bénéficiaire du contrat de professionnalisation : les titulaires de minima sociaux ou d'un contrat unique d'insertion. 3 catégories de publics peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation :
Ces actions de formation se déroulent pendant le temps de travail. Il existe deux types de contrats :
La durée des actions de formation, d'évaluation, d'accompagnement est au minimum de 150 heures. Elle peut varier de 15 à 25 % (voire plus) de la durée totale du contrat, en fonction de votre niveau et des objectifs de la formation. Le tutorat est l'une des clefs du succès des contrats de professionnalisation. La rémunération est calculée selon le barême suivant : Moins de 21 ans : - niveau inférieur au bac professionnel : 55% du SMIC - niveau supérieur au bac professionnel : 65% du SMIC De 21 ans à moins de 26 ans : - niveau inférieur au bac professionnel : 70% du SMIC - niveau supérieur au bac professionnel : 80% du SMIC 26 ans et plus : - minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par Pôle Emploi d'un complément de rémunération pour l'ancien demandeur d'emploi bénéficiaire de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi). |