Le plan de formation de votre entreprise se découpe en deux catégories qui couvrent les domaines suivants :

• Catégorie 1 :
  • Les formations d'adaptation au poste de travail
    
  • Les formations liées à l'évolution ou au maintien de l'emploi
• Catégorie 2 :
  • Les formations liées au développement des compétences

Dans le cadre du plan de formation, des actions liées au bilan de compétence et à la validation des acquis de l'expérience (VAE) peuvent également être mises en oeuvre.

Le plan de fomation est mis en oeuvre à l'initiative de votre chef d'entreprise dans le cadre d'une politique de ressources humaines. Vos instances représentatives sont obligatoirement consultées avant diffusion du plan.

Le plan de formation peut concerner tous les salariés de l'entreprise, sur le temps de travail ou hors temps de travail, en fonction de l'inscription de la formation dans un des trois domaines évoqués ci-dessus.

Ces formations sont considérées comme indispensables pour remplir les missions associées à votre poste de travail.

Les métiers, le cadre légal et réglementaire, la technologie évoluent. A l'intérieur de l'entreprise, vous pouvez souhaiter, ou l'on peut vous demander d'évoluer vers d'autres postes.

Les formations de la catégorie 1 se déroulent pendant le temps de travail, vous êtes tenu de les suivre, votre rémunération est maintenue. En cas de dépassement de l'horaire habituel, les heures complémentaires sont rémunérées au taux normal.

Il s'agit ici de vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences en vue d'obtenir une qualification supérieure.

Les formations de la catégorie 2 ont lieu pendant ou hors temps de travail ( cette partie est limitée à 80h par an et par salarié, ou à 5% du forfait si vous êtes au forfait).

Pendant votre temps de travail, votre rémunération est maintenue. Hors temps de travail, vous percevez une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).